双因素理论

双因素理论的基本内容是什么

双因素理论的基本内容。 答:双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格所提出,他通过访问调查的结果,把企业中有关因素分为满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人...

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第二节 “并驾齐驱”的双因素理论

那么哪些属于保健因素,哪些属于激励因素?两者所起的作用有何不同?赫茨伯格的双因素理论会给你领路! 作为企业的经理,要满足贝工的不同需求,选择能够激励他们的因素,...

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赫茨伯格的双因素理论

赫茨伯格在他的专著中,提出了“双因素理论”。他认为:工作中的满足因素与工作内容有关的,称为激励因素;工作中不满足因素与工作的周围事物有关的,称为保健因素。...

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提出双因素理论的学者是( )。

提出双因素理论的学者是( )。 A.马斯洛 B.麦格雷戈 C.赫兹伯格 D.麦克里兰 查看答案解析【正确答案】 C 【答案解析】 本题考查双因素理论。提出双因素理论的...

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根据双因素理论,属于保健因素的有什么

根据双因素理论,属于保健因素的有 A.公司政策 B.工作条件 C.成就 D.晋升成长 E.薪金 [正确答案]ABE [答案解析]保健因素是指那些能预防员工产生不满和消极情绪...

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在双因素理论中,属于激励因素的是哪个

在双因素理论中,属于激励因素的是( ) A.工资待遇 B.公司的政策和制度 C.与同事的人际关系 D.工作中得到认可和赞赏 查看答案解析 正确答案:D 若您在自考学习...

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弗雷德里克·赫茨伯格:“双因素理论”

虽然保健因素是必需的,但只有“激励因素”才能使人们有更好的工作成绩。 双因素理论促使企业管理人员注意工作内容因素的重要性,特别是它们同工作丰富化和工作满足的...

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